Définition : Harcèlement psychologique au travail

Conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, et qui a pour conséquence de:

• Porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique d’un employé;
• Rendre le milieu de travail néfaste.

Le harcèlement psychologique comprend aussi une telle conduite lorsqu’elle se manifeste par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.

  BON À SAVOIR! Une seule conduite grave peut constituer du harcèlement psychologique, si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour l'employé.

ATTENTION ! Tous les employeurs, y compris les syndicats de copropriétaires, doivent avoir une politique connue de leurs salariés, visant la prévention du harcèlement psychologique et le traitement des plaintes.